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经营目标责任书

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时间:

2021-04-12

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经营目标责任书模板

  随着社会一步步向前发展,很多情况下我们都会接触到责任书,责任书可以更好地明确我们的责任。一般责任书是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的经营目标责任书模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  为了保证集团公司各项综合目标的顺利完成,保证集团公司整体经济效益的顺利实现,加强宏观经济管理和发挥各分公司、部门工作的积极性和主动性,使企业文化建设与目标经营管理有机结合,并与各分公司、部门的责、权、利相结合,建立起以企业经济效益为中心,以产品质量、服务为核心的"优质、高效、低耗、便捷的规范化经营管理体系,实现集团公司二次创业和实现企业与员工利益双赢双收的目的,现集团公司与公司(部门)经理签订以下经营目标管理责任书,以期明确其责任,体现其效益,发挥其潜能,促进集团公司的整体发展,增强市场竞争力。

  一、任务及指标

  1、产量:

  2、产值:

  3、利润:

  4、成本:

  5、消耗:

  6、效率:

  7、资金:

  8、质量:

  9、按要求认真完成其它各项指令性和临时性任务。

  10、严格执行集团公司各项管理规定。

  11、合理安排经营计划,对年内计划开展的经营项目,新业务认真规划、预测和履行。

  12、定期组织本部门员工学习和培训,每年不少于2~3次,并有记录。

  13、主动并善于运用政策、法规、制度进行工作,并能应用其解决实际工作存在的问题和消除经营风险。做到全年无经营过失和损失发生。

  14、团结员工并善于与员工沟通,做到全年无斗殴、吵架、抵制工作、违规违纪现象发生,增强团队凝聚力。

  15、在集团公司总体规章制度的原则下,制定适合本部门客观实际要求的管理制度和员工考评考核制度,并严格贯彻实施。做到工作有制度、有措施。

  16、每年至少向集团公司提交2~3项合理化建议,并积极为集团公司寻找新的经济增长点。

  二、管理与企业文化建设

  1、积极带头并带领所属员工学习国家政策及法律法规,提高其理论水平和实际操作能力,增强其市场抗风险能力。

  2、带头严格遵守集团公司的各项规章制度,清正廉洁,恪尽职守,任劳任怨。在工作上不得相互推诿、拖拉扯皮。

  3、做好本公司、本部门员工的思想工作,加强团队的稳定与团结。积极与员工沟通,带头做好讲勤奋、讲敬业、讲正气、树新风,自觉抵制歪风邪气的工作作风。

  4、体察民情,关心员工,积极为员工解决工作或生活中的困难,增强团队凝聚力。

  5、厉行节约,杜绝独断专行,铺张浪费、奢侈的工作作风。

  6、积极带领员工并身体力行开展相关业务的学习和培训,提高业务技能。

  7、多层次多角度开展企业文化教育活动,带领员工深刻领会企业经营理念和企业精神,树立正确的人生观和从业观。

  8、坚持原则,一切工作按规定办事。坚持实事求是,平等待人,虚心听取他人意见,秉公无私,以身作则,办事雷厉风行。

  三、奖惩

  1、奖惩等级划分为优秀、良好、良、合格、不合格。

  2、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务90%以上和绩效考评获优时,定为优秀。所属公司可享受100%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的5倍奖励;部门主管可按员工平均奖的2倍奖励。

  3、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务80%和绩效考评获良时,定为良好。所属公司可享受90%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的3倍奖励;部门主管可按员工平均奖的1.5倍奖励。

  4、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务70%和绩效考评获中时,定为良。所属公司可享受70%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的1倍奖励;部门主管可按员工平均奖的0.5倍奖励。

  5、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%和绩效考评合格时,定为合格。所属公司视为应履行的基本职责,不享受任何年终奖。

  6、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%以下和绩效考评不合格时,定为不合格。所属公司视为没有完成经营目标任务,扣除主管经理年薪的20%作为处罚;扣除部门主管年薪的8%作为处罚;扣除员工年薪的3.5%作为处罚。

  7、连续两年没有完成经营目标任务计划和绩效考评不合格的经理,必须自动让位,不得继续担任经理职务。

  监督考核主体(章): 董事长(签字):

  责任主体(章): 责任人(签字):

  年月日

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