【篇1】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿
对照党章、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、对照初心和使命，围绕通知中明确的六个方面，根据座谈、调研、学习等实际情况认真自我剖析，查摆了存在的问题，找到了原因，制定了措施。下面，将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
一是在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。十九大以来，能够要求，学习了十九大报告原文，通过各种形式进行了学习，能够自觉地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，但是对***新时代中国特色社会主义思想的内涵还理解的不够透彻，还不能全面的掌握，有些还存在模糊的现象，对十九大报告还理解的不够深刻，在践行理想信念自觉性上还有一定差距，对政治理论学习还缺乏深入了解，学习的时间观念还有很大差距。二是在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、带头坚持请示报告制度方面。能够认真执行党中央决策部署，认真执行集团公司的各项决策部署，思想上重视，行动上落实，工作中的重大问题能及时请示报告，但是对上级个别决策部署有时理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入问题，有时还存在请示滞后的问题。三是对党忠诚老实，对组织讲实话、讲真话方面。在工作中始终对党忠诚，敢于说实话、讲真话，但有时存在说行不一致的情况，对自己分管的工作关注的多，对分管以外的工作关注的少。四是在担当负责，以钉钉子精神抓落实方面。在工作中能够兢兢业业，大胆管理，主动担责，但是对从严治党的践行意识还不到位，“一岗双责”还有落实不到位情况，对有些同志一些违规违纪言行还存在制止不力的情况，有时工作滞后。五是纠正“四风”不止步方面。能够继承和发扬党的优良传统，讲修养、讲道德、讲诚信，敢于担当，敢于负责，苦干实干，但是存在的问题也很多。一是办公室呆的多，真正下部门的时间少，了解职工的思想少，对生产经营管理中细节问题还存在考虑的不够全面，二是管理工作还存在老好人思想，考核工作有不严不细现象，三是在待人接物方面，有时表情严肃，口气生硬，急躁情绪较多，脾气比较大，批评人较多。六是廉洁自律方面。能够自觉学习廉洁准则、八项规定等制度，但是仍然存在思想认识不到位的问题，认为来了客人，如果不招待一下，心里感觉到过意不去，别人请客不去就会得罪人的思想还实实在在的存在，对分管的部门和干部开会强调的多，真管的时候少，老好人想法，怕得罪人，监督还不到位。
二、产生问题的原因分析
一是没有真正把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识。三是批评与自我批评的优良作风没有真正落到实处，不经常、不严格，没有做到动真碰硬。四是好人主义多，怕得罪人的思想仍然存在。五是工作上缺少主动性和勇于创新的胆识。自己分管的业务管的多，其他的管的少，工作按部就班，不敢创新，不需要创新，工作的创新意识有较大差距。
三、今后努力的方向和改进措施
一是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想等重要理论知识的学习，牢记全心全意为人民服务的宗旨，克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断转变工作作风。
二是改进工作作风，提高自身素质。对待工作踏踏实实，严谨细致，切实从职工的切身利益出发，热情周到，微笑服务，经常到区队、有关单位部门做深入了解，调查研究，了解职工最关切的问题，及时解决职工提出的问题。针对工作中工作急躁、态度生硬等问题，在具体的工作中改正这些缺点，真正做到工作有急有缓，待人亲切诚恳，减少急躁情绪。在工作中继续发扬艰苦奋斗的工作作风，厉行节约，反对浪费，加强日常经营管理，杜绝生产经营过程中的浪费行为。
三是严格遵守各项纪律，遵守制定的各项规章制度，始终坚持党纪政纪不松懈。始终坚持用党员的标准严格要求自己，对照党章和党员标准，时刻反省自己，从点滴做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。
四是健立健全各项制度，以制度管人。进一步建立健全各项工作制度，用制度管人、以制度促事;进一步加强资金管理，提高资金使用效率，着力抓好督导、考核、组织等重点工作。
【篇2】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿
一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题
1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指导。
2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
二、原因分析
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。
三、今后努力方向及整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。
(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：
1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。
2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。
3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。
4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。
5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。
针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成为全公司一流的团队。
总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。
【篇3】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿
按照集团党委有关要求，会前围绕本次民主生活会主题，紧密联系自身和工作实际，征求了分管同志们的意见建议，深入查找存在的突出问题，积极开展谈心交心及批评和自我批评，深刻剖析问题根源，明确了整改方向，又一次经受了深刻的党性锻炼和思想洗礼。按照会议要求，现对照检查如下：
一、深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想情况
深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真研读《***谈治国理政》第三卷，认真学习***总书记在党的十九届五中全会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话以及重要指示批示精神，认真学习了《***总书记2020年新年贺词讲话精神》，认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等，内容涵盖***重要讲话、中央重要会议精神以及国家电网公司和集团公司重要工作部署。
坚持主题教育与分管领域实际工作相结合，深入箱变产线和开关柜产线开展调查研究，积极听取意见建议，在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合自身思想和工作实际找差距、查原因、抓落实。在专项整治和整改落实工作中，牢固树立问题导向，及时发现汇总问题、落实整改措施，将“边学边查边改”贯穿主题教育始终，把主题教育成果切实运用到解决实际问题、推动工作成效上。
通过学习，进一步加深了对***新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，做到了党员干部强自觉、知底线、严用权、受监督的基本要求。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，我认真查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将对照检查的突出问题汇报如下：
二、对照检查的突出问题
（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.政策理论学习不够深入。除了参加中心组学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，真正掌握的理论知识不够全面、系统。
2.理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位，将理论运用到公司战略部署、组织实施、解决问题方面还不是得心应手，离组织要求还有一定的差距。
3.全局把握有待强化。虽然在践行“两个维护”、执行上级党委决策部署上态度坚决、毫不含糊，但有时从全局上思考把握问题不够到位，战略思维、谋略水平、素质结构还有待提高。虽然对各种错误社会思潮有警觉心，在防范那些有政治性问题的言论也采取了不少具体措施，但对一些可能影响纯洁性的消极思想引导不力，对一些可能削弱鉴别力的小道消息矫正不力，原则性战斗性还没有在日常生活中充分体现出来。
（二）贯彻落实上级党组织决策部署方面
1.落实上级决策部署不彻底。在执行集团决策部署上，有时学习不够精深，领悟不够透彻，当上级要求与公司利益相矛盾时，存在对公司利益考虑的多、对自身困难强调的多、对集团发展全局考虑的少的问题。
2.请示报告制度落实不到位。在个人事项上整体都能不折不扣的落实请示报告制度，但在一些小事、小细节方面做的还不到位，存在怕麻烦的心理，没有将请示报告上升到纪律规矩层面，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，总怕给领导添麻烦。
3.执行民主集中制度有偏差。民主范围不广泛，民主发扬不充分，在一些重大项目实施决策过程中，较少听取基层群众的意见，存在对自己分管以外的业务不发表意见或随声附和的现象。
（三）履职尽责、担当作为方面
1.责任担当意识不够强。面对新形势、新任务和新要求，缺乏敢于担当、直面问题和攻坚克难的勇气和决心，工作中怕“错位”、“越位”，对本岗位工作能够高度重视、认真负责，对于其他方面的工作，有时不能积极参与其中。当工作中遇到疑难问题、推进难度大、效果不明显、感觉自己的努力看不到结果时，往往比较气馁，偶尔会闪现等待观望甚至消极怠工的念头，不能时刻保持积极向上的精神状态。
2.创新精神存在不足。面对新的发展形势，个人有时缺乏创新的主动性，因循守旧、墨守成规；面对新的情况、新的问题，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，习惯凭老经验办事，不能以创新的精神去分析和寻找最佳解决办法。
3.思想上存有懈怠、放松现象。平时工作忙的时候，不同程度存在等一等的思想，日常工作中抓细、抓实、抓具体的精神还不足，分管业务上安排的多，亲自督促落实的少。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是认识上存在差距，学习方法不够形式多样，还需着力解决学用两张皮、理论实践相脱节的问题，杜绝碎片式、金句式、口号式学习。二是工作上存在短板，在制约高质量发展短板的找准、找深、找根本方面不够深入，还需紧紧围绕高质量发展的要求，深入研究主要矛盾变化机理，为“十四五”期间企业高质量发展起好步、开好局。三是落实上存在问题，坚持主动担当、树立精准理念力度不足，还需着力改变抓落实不积极进取、只开花不结果的粗放工作方式。
（五）落实全面从严治党责任方面
1.管党治党意识有待增强，敢管敢严力度有待加大。有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经营工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。
2.责任落实不够到位，党建工作开展被动执行。往往是贯彻执行上级要求多，主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓党建工作方面还有不少差距，多满足于完成任务，党建工作创新不够、措施不多、底气不足。在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”，一些工作持续性不强，效果不理想，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。
（六）整改落实情况说明
针对2019年度“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会问题整改落实情况汇报如下：一是全力推进问题整改。建立问题销号机制，坚持做到结合实际学、结合本职做、结合问题改。针对去年民主生活会查摆剖析出的6个方面问题，我分别制定了整改方案，列出了整改清单，明确了整改措施和完成时限，制定了6个方面12项具体整改措施，以坚决的态度及时整改、立行立改、全面整改。二是全面推进从严治党。落实全面从严治党的要求，从加强制度建设、依法治企等方面入手，推进法治建设。坚持党管干部原则，严格执行干部任用程序，充分发挥党委的领导和把关作用。三是全力抓好工作落实。在宏观形势复杂多变、改革发展任务繁重的情况下，以担当务实的精神埋头苦干、攻坚克难。公司在经营管理、改革创新、市场开拓、安全生产等各方面任务繁重，面临较多的困难和挑战，特别是在质量提升、交付履约等工作上，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保公司党委决策部署在基层有效落实。四是全力抓好党建促发展。找准党建工作和生产经营等中心工作的结合点，推动党建工作和生产经营有机结合、深度融合。将党建工作纳入公司生产经营主渠道，坚持做到政治引领、责任落实。五是全力抓好作风转变。全面贯彻落实中央、集团党委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定精神，持之以恒加强作风建设，营造风清气正的良好环境。在工作中不断提高自己的综合素质，努力做到学以致用，知行合一，以身作则，率先垂范，勇于创新，敢于担当，在过去的2020年，开关公司广大干部群众团结一心，士气高昂，取得了较好的经营业绩，进一步提升了员工的自信心和凝聚力。
三、产生问题的根源剖析
（一）坚定理想信念的牢固性不够强
政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，对思想教育不够重视，对思想层面的要求不高，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”。同时，学习效果不佳，学习的形式比较单一，学习时间碎片化、实用化，对党的理论学习仅限于读读文件、写写笔记，没有深入去研读、去思考，由于理论武装不到位，世界观、人生观、价值观受到了一定冲击，思想上产生波动。忽视了业务学习的重要性，忽视了具体业务上的专业学习，具体业务上的学习也相对淡化了些，导致学用脱节。
（二）加强纪律约束的自觉性不够强
纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己作为一名领导，想的都是工作，一心为的也都是工作，不拘小节，有些事虽然文件没有规定禁止，只要是按照工作安排和领导要求去工作，就不会存在违纪违规问题。有时候存在只要是为了工作，在不违反相关规定的前提下，踩点边、压点线也没什么的思想，放松了对自身小节的约束。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。
（三）强化党性修养的主动性不够强
随着阅历的丰富、职位的提升，渐渐忽视了党性锻炼，没有自觉把加强党性修养作为终生的必修课长期修、经常修，没有始终如一地用党员的高标准要求自己，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。另外，继承和发扬党的优良传统也做的不够好，在工作中，经常学习英雄人物、典型模范的先进事迹，自身要求相对严格，但没形成一种氛围，持之以恒的对照改进做的不够到位。
（四）敢于担当作为的积极性不够。
面对新形势下公司发展遇到的新挑战，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避，确保集团公司的各项决策部署落实生效。但在勇于担当责任、奋发有为方面的劲头不足和积极性不够强，缺乏主动性和创造性。反思自己，“钉钉子”精神不足，少了抓落实的拼劲、狠劲、韧劲。自我感觉良好，听赞扬、顺耳话多，听批评、逆耳话少。工作中满足已有的“成绩单”，认为工作有一些亮点、有一定业绩，缺少进取感、责任感和紧迫感。同时，头脑中“好人主义”思想有所抬头，消蚀了敢于唱“黑脸”、当“恶人”的斗争精神。作为党员领导干部，缺乏只挣朝夕的精神，在勇挑重担、啃硬骨头、敢作敢为敢担当的能力上还需进一步提升。
四、努力方向和整改措施
（一）带着强烈的进取心，持续不断的加强理论武装，不忘初心
要牢固树立终身学习的理念，始终把学习作为工作和生活的重要内容，切实增强学习意识，持续提高学习效能，注重锤炼党性修养。每周拿出固定时间，深入学习十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想等政治理论。每年至少参加2次政治理论培训；每季度阅读1本理论书籍，每天抽出1小时自学；每季度学习1篇违纪违法官员典型案件，撰写1篇心得体会，进行1次党性分析。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，严格落实意识形态工作责任制，切实强化正确舆论导向，牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权。
（二）带着高度的责任心，持续不断的加强工作实践，牢记使命
要牢固树立强烈的实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我。把党员教育管理同全员培训教育结合起来，大力推进主题党日与分管产线经营管理工作的融合，持续关注成本报表和利润报表与目标差距，强化危机意识，积极主动管理变革和对标提升，推动箱式变电站和KYN开关柜的智能化步伐。加大对产线骨干人员培训、指导力度。加大全流程管控投入力度，从产品认证、技术支持、履约交付、工艺质量、服务保障等方面全方位支撑产线发展，并不断提升团队的专业性和服务能力。运用好民主集中制，凡是涉及“三重一大”的重大问题，坚持集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误，坚决维护团结共事、加快发展的良好局面。
（三）带着严格的自律心，持续不断的加强作风养成，慎独慎微
要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终把纪律和规矩挺在前面。带头执行中央和集团党委关于落实中央八项规定精神的要求，坚决反对大手大脚、铺张浪费，时刻警惕各种诱惑。管好亲属和身边工作人员，决不能把权力变成以权谋私的工具。牢固树立群众观点，深入基层了解实情，实地调研群众所思所急，体会一线矛盾困难，发现基层经验成果，对基层群众提出的意见和问题，及时改正和解决。切实把自己分管领域的工作布置和落实做足做细，及时指导部署，及时监督检查，齐心协力完成经营指标。狠抓产品抽检改善落实，加大对抽检样机的过程管控，持续开展产品质量提升工作。对照新时代解放思想新要求，着力破除思想壁垒，进一步提高驾驭复杂局面、***矛盾问题、推动加快发展的能力。
（四）带着久久为功的事业心，持续不断的加强改革创新，不辱使命
要牢固树立攻坚克难的精神，强化抓落实的力度、破难题的勇气，把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标。2021年，我将带领分管的两条产线，努力完成各项经营目标，实现新的突破。在完成各项经营目标的同时，坚持注重业务实绩、群众公认的用人导向，保护那些作风正派且敢作敢为、锐意进取的年轻干部员工，为敢担当的年轻干部员工铺好路，最大限度调动广大干部和员工的积极性、主动性和创造性。年轻干部员工干事创业为了取得成绩，容易急功近利，这就要求必须加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽、松、软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率，不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。同时还应强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，坚决杜绝会上一套，背后一套的事情发生。
以上是我的个人剖析检视汇报，不妥之处请批评指正！我真诚地希望各位领导和同事们对我提出批评意见。对大家的批评，我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，全力以赴将今后的工作做到更好。谢谢大家！
【篇4】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿
一年来，虽然作了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，通过与班子成员交心谈心，对一年的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对公司的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚承绝认拒至，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后努力的方向：
一是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题，以思想的大解放推进城镇化、新型工业化、农业现代化进程，实现跨越式发展和x久安的重要思想理论学习。也确定了我们的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习代科技和岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的完成本职工作。
没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
【篇5】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿
本人在公司领导的关心与指导下、在同志们的帮助和配合下，做了一些工作，但这些工作与上级要求还有较大差距，现根据本次民主生活批评与自我批评主题要求，通过自公司开展以来本人工作中存在的问题与不足进行了认真的排查及梳理，对产生问题及其原因进行了客观分析和反思，对下一步工作如何进行整改与加强，进行了认真的谋划并制定了切实的整改方案，现作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、存在的问题及其产生的原因
1、角色转变不快，工作的完成质量有时不够理想。城建公司性质为搞经营的国有企业，如何在完成县政府交办的各项任务的情况下达到效益最大化是公司运营的核心，本人从参加工作以来一直从事行政审批及行政执法工作，公司成立以来在思想上已做了不少改变，但跟真正的企业营销思维还有很大差距，比如《***房地产》刊物的广告营销工作，总不愿意放下身段，不厌其烦的上门营销、宣传，总是通过电话沟通，有时还给营销对象提出想法和要求，导致有可能即使营销对象与我们签了合同但心里不是太舒心。有时还会有过去机关里的观点，时间服从质量，今天完成不了的明天再做，未能真正做到企业的工作效率就是效益，没有时不待我只争朝夕的紧迫感。在工作要求上，标准不够高，满足于干完日常事务就好，没有系统的将部门内部职责跟每个工作人员挂钩，没有认真的将完成工作情况跟部门每个人员奖惩挂钩，虽然能完成日常工作任务，工作的完成质量有时不够理想。
2、畏难情绪突出，工作有时有被动应付现象。资产经营部担负着公司全部资产的收购、管理、处置，真正运营涉及资金量大、各类矛盾多。本人在开展工作以来，完成了一些工作，但遇有矛盾或难以开展的工作时，往往存在绕着走、等等看、交上去的想法。融资工作是公司重中之重的工作，本人认识到其重要性，有工作的压力，但缺少将压力转化为解决问题动力的办法，特别是在土储申贷工作中，因以前没有直接操作过、怕担风险，强调操作繁琐、政府、国土、财政、金融机构各方操作重点不完全一致，难以把握尺度等客观因素，工作中存在等等领导人看法或政府明确意见再说的想法，工作缺乏果断决策作风，没有主动将工作基本情况全面了解，将问题分析清楚，制定切实可行的操作建议等，主动争取各方的支持配合，工作有时有被动应付现象。
3、综合素质欠缺，工作未有大作为。一是学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对市场经济各项资产运营的相关法律法规学习的不够系统，浮在表面。有时只顾忙于一些具体工作，未能自觉主动地挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。二是工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对出让地块矛盾调处等有矛盾的工作，认为自己只是办具体事务的，综合调处工作等待领导安排，只求将矛盾排出后交给领导，未能仔细的分析矛盾产生的原因及解决矛盾的方案和路径，协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。
4、创新能力不强，工作亮点未能突出。在工作创新上，满足于领导交办的条条框框办事，缺乏创新意识及创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。公司从去年x月成立，x月正式启动，到目前已过半年，总是认为自己兼职的事务繁多，有时有顾此失彼的现象，没能将二者有机的结合起来，统筹兼顾。资产经营管理本来就是一个复杂且不断革新的课题，需要在工作中不断总结不断完善，而本人工作中往往存在着凭过去的老经验、老的思维模式考虑问题处理事情。只求完成任务，没有遇到问题举一反三，创造性的开展工作，使得工作中少有亮点。
二、今后努力的方向
一是要发扬春草精神，充分展现出自身奋发向上、勃勃生机的一面。加强学习，特别是经营土地、经营资产相关的法律法规，积极主动地向外地有成功经验的单位讨教学习;加强自己的人生观、世界观、价值观的改造，树立远大目标，提高自身素质，不断提高工作水平、提升经营理念，充分展示自己的能力和水平。
二是要发扬螺丝钉精神，在其位谋其职、更需尽职。在充分认识到自己工作缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，确定好目标后，认真扒排完成计划。
三是要发扬老黄牛精神，吃苦在前，不找任何客观理由。各方面严格要求自己，工作生活中要切实按照中央“八项规定”条款，严厉约束自己，时刻警示自己;善于总结经验，在困难面前不找任何理由，将压力转为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点;提高为人民服务水平，维护好共产党员良好形象。以上是本人的自我批评汇报，没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守，奋发有为，更加饱满的工作热情投入到各项工作中。